Neben dem demografischen Wandel führen auch die Arbeitsbedingungen in der Pflege zu einem verstärkten Fachkräftemangel. Nur knapp jeder Dritte kann sich vorstellen, den Pflegeberuf bis zur Rente auszuüben. Fachkräftegewinnung und Investition in die Mitarbeiterbindung müssen daher unternehmerische Schwerpunkte bilden.
Bei diesem Impulsdialog hat sich die Fachkräfteinitiative Schleswig-Holstein (FI.SH) gemeinsam mit dem Pakt für Gesundheits- und Pflegeberufe (GuP) den aktuell breit diskutierten Ansätzen von New Work und deren Übertragbarkeit auf den Bereich der Pflegebranche gewidmet.
Im Rahmen der Veranstaltung ging es nicht nur um die theoretischen Grundlagen von New Work und deren Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich der Mitarbeitergewinnung und -bindung, sondern auch um ein konkretes Best-Practice-Beispiel eines Pflegedienstleisters in Schleswig-Holstein. Der sich anschließende Workshop bot die Möglichkeit, ganz konkrete Ansätze zur Integration und Umsetzung von New Work für das eigene Unternehmen mitzunehmen.
