Sie haben Ihre Ausbildung bzw. Ihr Studium beim Land abgeschlossen oder sich erfolgreich auf eine Stelle bei uns beworben…und jetzt?
Die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter steht bei uns an erster Stelle.
Mit vielfältigen Angeboten zur Fort- und Weiterbildung sorgen wir dafür, dass Sie sich und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Von aufgabenbezogenen Fachfortbildungen bis hin zu Veranstaltung zur Förderung von Softskills finden Sie ein breites Spektrum an Inhalten. Dabei kooperieren wir mit verschieden Fortbildungseinrichtungen.
Die Landesverwaltung bietet vielfältige Karriere-Perspektiven: Neben Beförderungen und Höhergruppierungen, bieten viele Stellen bei guten Leistungen auch die Möglichkeit zum sogenannten Auf- oder Durchstieg. Damit erhalten unsere Beschäftigten Zugang zu ganz neuen spannenden Aufgaben (z.B. Führungspositionen).
Darüber hinaus bietet Ihnen die Landesverwaltung als größter Arbeitgeber im echten Norden viele Chancen für einen beruflichen Tapetenwechsel: Suchen Sie einen anderen Arbeitsplatz mit neuen Aufgaben oder möchten Sie Ihren Arbeitsort verändern? Das ist beim Land möglich – ganz ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen!
Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle in der Verwaltung. Deshalb bieten wir unseren Führungskräften verschiedene Formate an, um sie bei ihrer Entwicklung zu unterstützen.
Dazu gehören speziell auf Führungskräfte zugeschnittene Fortbildungsreihen und der Kompetenzkompass 2.2, der sowohl erfahrenen als auch Nachwuchsführungskräften die Möglichkeit gibt, ihre Fähigkeiten zu erproben und in einem vertraulichen Rahmen ein Feedback zu erhalten.
Mit Hilfe von erfahrenen Coaches können unsere Führungskräfte ihre Kompetenzen individuell erweitern. Mentoringangebote erleichtern ihnen den erstmaligen Einstieg in ihre Führungsfunktion.
Zum regelmäßigen Netzwerken leisten die Arbeitsgemeinschaften der Laufbahngruppen einen wertvollen Beitrag. Diese aus den Beschäftigten gebildeten Vereine organisieren für ihre Mitglieder jedes Jahr ein vielseitiges Programm fachübergreifender Fortbildungsveranstaltungen. Die Veranstaltungen erweitern nicht nur den eigenen Horizont, sondern laden auch zum Kennenlernen der Kolleginnen und Kollegen ein.
Das Land Schleswig-Holstein begreift das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) sowohl als Teil eines verantwortungsbewussten Personalmanagements als auch als Ausdruck seiner Wertschätzung und Fürsorgepflicht für seine Beschäftigten.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz umfasst unter anderem eine Gefährdungsbeurteilung des Arbeitsplatzes, um Unfallgefahren vorzubeugen. Mithilfe des betrieblichen Eingliederungsmanagements erhalten die Beschäftigten passgenaue Unterstützungsangebote, um ihre Arbeitsfähigkeit zu erhalten.
Das Land fördert einen gesunden Lebensstil seiner Beschäftigten und macht ihnen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung unterschiedliche Präventionsangebote in Form von Sport- oder Ernährungskursen.
Auch das seelische Wohl seiner Beschäftigten hat das Land im Blick und bietet allen Beschäftigten psychosoziale Unterstützung an. Es fördert die Ausbildung betrieblicher Ansprechpersonen bei Sucht und psychischen Auffälligkeiten und bildet regelmäßig Führungskräfte zu diesem Thema weiter.
Wo Menschen miteinander arbeiten, treffen oft unterschiedliche Positionen aufeinander. Sollten hierbei einmal Konflikte entstehen oder Unstimmigkeiten auftreten, bietet ein Team von ausgebildeten nebenamtlich tätigen Mediatorinnen und Mediatoren eine niedrigschwellige Möglichkeit zur Klärung und Auflösung solcher Situationen.
