Die Ergonomie ist die Lehre von der menschengerechten Gestaltung der Arbeit.
Das Ziel der Ergonomie liegt in der bestmöglichen Anpassung der Arbeit, d.h. der Arbeitsmittel, der Arbeitsorganisation sowie der Arbeitsumgebung an den Menschen (menschengerechte Arbeitsgestaltung). Die Arbeit muss ausführbar sein und ohne Schädigung über das gesamte Arbeitsleben ausgeübt werden können. Im Arbeitsschutzgesetz wird die menschengerechte Gestaltung der Arbeit als eine wichtige betriebliche Aufgabe ausdrücklich erwähnt.
Bewertungsebenen für die Beurteilung der menschlichen Arbeit (nach Rohmert) sind:
Eine Arbeit ist ausführbar, wenn ein Mensch unter Berücksichtigung seiner körperlichen und geistigen Voraussetzungen die Tätigkeit verrichten kann. Als Beurteilungsbasis dienen dabei z.B. Grenzwerte, Normwerte, Richtwerte und Empfehlungen.
Eine Arbeit gilt als erträglich, wenn sie ohne Gefahr einer Beeinträchtigung der Gesundheit regelmäßig, d.h. über die ganze Arbeitsschicht und über ein gesamtes Berufsleben ausgeübt werden kann. Als Beurteilungsbasis dienen Grenzwerte, Normwerte, Richtwerte und Empfehlungen.
Eine Arbeit gilt als zumutbar, wenn die Arbeitsbedingungen nicht zu Störungen der Leistungsfähigkeit und Befindlichkeit des Beschäftigten führen. Vorrangig wird dieses Thema in den Bereichen der Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie behandelt.
Eine Arbeit führt zur Zufriedenheit, wenn die Arbeitsbedingungen zur Förderung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit der Beschäftigten beitragen. Vorrangig wird dieses Thema in den Bereichen der Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie behandelt.
Auf Grund der Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG müssen Arbeitgeber alle erforderlichen Maßnahmen treffen, welche die Sicherheit und die Gesundheit seine Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Hierzu gehört auch die ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze oder auch der Arbeitsmittel.
